Helsefremmende arbeid
Helsefremmende arbeid (fra engelsk; "healt promotion") definers som; "prosessen som muliggjør for mennesker å både bedre og bevare sin helse". Dette er nedfelt i Ottawa-charteret; WHO i 1986.
Helsedirektoratet (1987) slår fast følgende punkter:
- Å bygge opp en sunn helsepolitikk - det vil si "plassere helse på sakslisten til de bestemmende organer på alle områder og nivåer".
- Å skape et støttende miljø - "helsefremmende arbeid skaper leve- og arbeidsforhold som er trygge, stimulerende, tilfredsstillende og trivelige".
- Å styrke lokalmiljøets muligheter for handling - "helsefremmende arbeid skal styrke lokalsamfunnet når det gjelder å prioritere, avgjøre, planlegge tiltak og gjennomføre dem for å kunne oppnå en bedre helse".
- Å utvikle personlige ferdigheter - "helsefremmende arbeid skal støtte personlig og sosial utvikling ved å sørge for informasjon, helseopplysning og kunnskap om mestringsteknikker".
- Å tilpasse helsetjenesten - "helsesektorens rolle må i økende grad bevege seg i en helsefremmende retning, utover ansvaret for å yte kliniske og kurative tjenester".
Helsefremmende strategier er ikke begrenset til et spesifikt helseproblem, ei heller til et spsifikt levesett. WHO tilfører både prinsipper og strategier for helsefremmelse til en stor mengde befolkningsgrupper, risikofaktorer, sykdommer og ulike scenarioer. Helsefremmende arbeid, og de anstrengelser som er gjort innen utdannelse, samfunnsutvikling, politikk, lovgivning og regulering, er like gyldig for smittsomme sykdommer, skader, vold og psykiske problemer, som for forebygging av ikke-smittsomme sykdommer.